Czy choroba pracownika, przypadająca na dzień wolny, udzielony mu w zmian za pracę w godzinach nadliczbowych, wpływa na fakt zrekompensowania pracownikowi takiej pracy?

Pracownik pracuje w systemie równoważnym do 12 godz. W dniu 7 lipca 2016 r. miał zaplanowane 6 godz. pracy (od godz. 14:00 do godz. 20:00), a pracował 12 godz. (od godz. 8:00 do godz. 20:00). Dnia 6 i 8 lipca 2016 r. nie pracował. W dniu 11 lipca 2016 r. miał zaplanowane 6 godz. pracy (od godz. 14:00 do godz. 20:00), a pracował 12 godz. (od godz. 8:00 do godz. 20:00). Dnia 10 i 12 lipca 2016 r. nie pracował. Miał odebrać 12 godz. w dniu 23 sierpnia 2016 r., w którym miał zaplanowane 12 godz. pracy (jest pisemny wniosek pracownika o odebranie nadgodzin i zgoda pracodawcy). W miesiącu lipcu 2016 r. zostało wypłacone stałe miesięczne wynagrodzenie. Od dnia 11 sierpnia 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim do nadal i w 2016 r. nie odbierze czasu wolnego za nadgodziny, czyli 12 godz. (zwolnienie lekarskie do dnia 3 stycznia 2017 r.).

Czy pod koniec grudnia 2016 r. należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny – za 12 godz. wg stawki zaszeregowania (bez dodatku 50%)?