Czy choroba pracownika przypadająca na czas wolny udzielony mu w zmian za pracę w godzinach nadliczbowych ma wpływ na fakt zrekompensowania pracownikowi takiej pracy?

Pracownik pracuje w systemie podstawowym (8-godzinnym). Wynagradzany jest stawką miesięczną i obowiązuje go 4-miesięczny okres rozliczeniowy (11.2020-02.2021). W bieżącym okresie pracownik wypracował godziny nadliczbowe dobowe, które na jego wniosek i po akceptacji przełożonego zostały rozpisane jako odbiór czasu wolnego na dni: 15.02 - odbiór 6 godzin, 16.02.- odbiór 4 godzin, a od 17.02 do 26.02 każdego dnia odbiór po 8 godz. w sumie 74 godziny nadgodzin. Jednak w okresie od 26.01.2021 do 24.02.2021 pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (poszpitalnym) i nie będzie mógł fizycznie wykorzystać odbioru czasu wolnego za pracę w nadgodzinach.

W jaki sposób powinny zostać rozliczone godziny nadliczbowe za okres 15.02.-24.02.2021 - czy powinny zostać rozliczone finansowo, czy przeniesione na kolejny okres rozliczeniowy?