Czy chcąc zmienić kwotę dodatku motywacyjnego na niższą, spółka musi wręczyć każdemu pracownikowi wypowiedzenie?

W regulaminie wynagradzania spółka posiada postanowienie, zgodnie z którym pracownik ma prawo do dodatku motywacyjnego, który przysługuje po przepracowaniu miesiąca kalendarzowego oraz braku absencji w danym miesiącu. Dodatek wypłacany jest co miesiąc. W umowie o pracę pracownik ma wskazane wynagrodzenie zasadnicze oraz postanowienie - pozostałe składniki wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą na zasadach określonych w obowiązującym regulaminie wynagrodzeń. W spółce nie działają związki zawodowe.

Czy chcąc zmienić kwotę dodatku motywacyjnego na niższą, spółka musi wręczyć każdemu pracownikowi wypowiedzenie, bądź porozumienie zmieniające?

Czy można to zrobić, wprowadzając nowy regulamin bądź aneks do regulaminu w porozumieniu z przedstawicielami pracowników?