Czy chcąc zlikwidować dodatek motywacyjny, pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, bądź porozumienie zmieniające?

W regulaminie wynagradzania spółka posiada postanowienie, zgodnie z którym pracownik ma prawo do dodatku motywacyjnego, który przysługuje po przepracowaniu miesiąca kalendarzowego oraz braku absencji w danym miesiącu. Taki dodatek wypłacany jest co miesiąc. W umowie o pracę pracownik ma wskazane wynagrodzenie zasadnicze oraz postanowienie - pozostałe składniki wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą na zasadach określonych w obowiązującym regulaminie wynagrodzeń. W spółce nie działają związki zawodowe.

Czy chcąc zlikwidować dodatek motywacyjny, spółka musi wręczyć każdemu pracownikowi wypowiedzenie, bądź porozumienie zmieniające?

Czy można to zrobić, wprowadzając nowy regulamin w porozumieniu z przedstawicielami pracowników?