Czy były pracownik może skorzystać z ulgi dla nowych przedsiębiorstw, gdy tylko w części zakres obowiązków w ramach JDG pokrywa się z poprzednimi czynnościami w ramach etatu?

Pracownik (handlowiec) przechodzi z etatu na B2B u tego samego pracodawcy. Będzie teraz tylko na JDG bez umowy o pracę. Zakres obowiązków będzie w części podobny a w części zupełnie inny (prowadzenie szkoleń).

Czy były pracownik może skorzystać z ulgi dla nowych przedsiębiorstw kod 0540 a potem 0570, gdy tylko zakres obowiązków pokrywa się tylko w części?

Czy gdy zakres obowiązków jest częściowo taki sam w B2B jak na etacie to możliwe jest zastosowanie ZUS preferencyjnego dla nowych działalności gospodarczych (nigdy nie prowadzili firmy DG)?

Przepis art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówi, gdy całkowicie jest taki sam.

Co w sytuacji, gdy np 40% czy 50% to to samo, a reszta przychodu to coś innego?