Czy były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaległej nagrody, jeżeli pracownik nie dopełnił obowiązku przedstawienia wszystkich dokumentów potwierdzających wymagany do nagrody staż pracy?

Nauczyciel był zatrudniony w szkole w roku szkolnym 2014/2015. W 2017 r. wystąpił do szkoły z roszczeniem o wypłatę zaległej nagrody jubileuszowej, do której miałby nabyć prawa w okresie zatrudnienia w ww. szkole (wg nauczyciela w okresie wrzesień 2014 r. - sierpień 2015 r.). Z akt osobowych byłego pracownika (świadectwa pracy, kwestionariusz osobowy) wynika, że w chwili zatrudniania w szkole miał udokumentowany 21,5 letni staż pracy. Czy jeżeli nauczyciel dostarczy świadectwa pracy, których nie dostarczył w okresie zatrudnienia w szkole, a z których wyniknie nabycie prawa do nagrody w danym okresie, to czy były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaległej nagrody, jeżeli to pracownik nie dopełnił obowiązku przedstawienia wszystkich dokumentów potwierdzających wymagany do nagrody staż pracy?