Czy były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej?

Pracownik miał podpisaną umowę na czas określony do 11.08.2017 r., która rozwiązała się z upływem okresu na jaki została zawarta, tj. z dniem 11.08.2017 r. Od 4.08.2017 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca trwania umowy oraz kontynuował zwolnienie lekarskie do 13.11.2019 r. (zgodnie z informacją uzyskaną telefonicznie). Od 13.11.2017 r. były pracownik uzyskał prawo do emerytury, z którego to prawa skorzystał i została mu przyznana emerytura. Obecnie jako emeryt pracuje na umowę o pracę.

Czy wobec powyższego były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej? Czy takie zobowiązanie nie powinno być obowiązkiem obecnego pracodawcy, z którym pracownik będzie chciał rozwiązać umowę, w związku z przejściem wyłącznie na emeryturę?