Czy byłemu pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracodawca jest jednostką samorządu terytorialnego. Pracownik w roku 2011 zachorował i po 182 dniach został zwolniony dnia 17 października 2011 r. z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego (art. 53 k.p.), a następnie uzyskał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie wypłacono mu odprawy rentowej, ponieważ pracownik w przeszłości pobierał już rentę i w poprzednim zakładzie pracy otrzymał stosowną odprawę, a zgodnie z przepisami należy się ona tylko raz. Pracownik przebywał w roku 2011 na chorobowym łącznie przez 192 dni kalendarzowe (133 dni robocze).

Czy temu pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?