Czy byłemu pracownikowi, który doniósł świadectwo pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową w całości czy tylko różnicę między wypłaconą a należną?

Pracownik samorządowy (referent ds. rozliczeń finansowych w szkole) na koniec lipca 2019 r. przeszedł na emeryturę i wypłaciliśmy mu nagrodę jubileuszową z okazji 35 lat pracy. W sierpniu 2019 r. zatrudniliśmy tego pracownika ponownie; pracownik doniósł świadectwo pracy i na dzień 15.08.2019 r. staż pracy wyniósł 40 lat 4 miesiące i 2 dni.

Czy wypłacić temu pracownikowi nagrodę jubileuszową za 40-lecie pracy czy tylko różnicę miedzy 35 a 40-leciem?

Jak prawidłowo postąpić?