Czy burmistrz może wręczyć dyrektorowi samorządowego zakładu budżetowego wypowiedzenie warunków pracy i płacy?

Dyrektor samorządowego zakładu budżetowego ma zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisko dyrektora tego zakładu. Burmistrz jest niezadowolony z pracy dyrektora, wobec tego chce mu wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

Czy proponując nowe stanowisko obecnemu dyrektorowi stanowisko to musi mieć odzwierciedlenie w obecnym regulaminie organizacyjnym zakładu?

W jaki sposób ustalić nowe wynagrodzenie i zaszeregowanie na nowym stanowisku, skoro burmistrz nie jest w posiadaniu regulaminu wynagradzania tego zakładu?

Czy proponując nowe stanowisko dyrektorowi - burmistrz nie za bardzo wykracza poza swoje kompetencje ingerując w strukturę zakładu?