Czy burmistrz może domagać się odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?

Ustawą z 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw dokonano zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych wprowadzając maksymalne wynagrodzenie osób o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy, w którym wymieniono wójta, burmistrza, prezydenta miasta. Ustawą zmieniającą ustanowiono również, że minimalne wynagrodzenie dla tych osób, nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie z przepisami przejściowymi do ustawy zmieniającej nowe przepisy wprowadzające warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, w tym burmistrza mają zastosowanie do ustalania wysokości wynagrodzeń, diet i uposażeń należnych od 1 sierpnia 2021 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie 1 listopada 2021 r. Na podstawie powyższych przepisów rada miejska pojęła uchwałę w sprawie wynagrodzenia burmistrza 26 stycznia 2023 r. ustalając wynagrodzenie na maksymalnym poziomie. Z chwilą podjęcia uchwały pracodawca urząd miasta i gminy wypłacił burmistrzowi wyrównanie wynagrodzenia za okres od 8.2021 r. do 1.2023 r. Do momentu podjęcia uchwały przez radę miejską, urząd miasta i gminy jako pracodawca wypłacał burmistrzowi wynagrodzenie na dotychczasowych warunkach czyli na poziomie poniżej minimalnego. Burmistrz wystąpił do pracodawcy o odsetki w opóźnieniu wypłaty wynagrodzenia.

Czy zasadne są odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia dla burmistrza?

Jeżeli tak, to od jakiej kwoty wynagrodzenia: maksymalnego, przyznanego burmistrzowi czy minimalnego, które powinno być zagwarantowane?