Czy brak zdolności do pracy wpływa na przysługujące pracownikowi uprawnienie do urlopu wypoczynkowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 października 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony i jest wieku ochronnym (mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). W trakcie obowiązywania umowy otrzymał rentę inwalidzką z ZUS (okresową, która zakończy się wcześniej niż pracownik osiągnie wiek emerytalny) i nie jest zdolny do pracy. Pracodawca nie może takiego pracownika zwolnić. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Czy w opisanym stanie faktycznym pracownik nabywa prawo do urlopu?
Jeśli tak, to w jaki sposób można go udzielić (pracownik ma nieobecność w pracy usprawiedliwioną, niepłatną)?
Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX