Czy brak wystarczających kompetencji przy projekcie mogą być powodem wypowiedzenia?

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie czas nieokreślony. Do tej pory sprawdzał się jako specjalista w konkretnym projekcie, jednak, gdy projekt się zakończył, pracodawca, pomimo szukania dla niego nowego projektu, nie mógł znaleźć odpowiedniego zadania, które odpowiadałyby jego kompetencjom.

Czy niewystarczające kompetencje mogą być powodem wypowiedzenia?

Czy jeśli obecnie nie mamy dla takiego pracownika projektu, ze względu na to, że np.: do żadnego projektu nie ma wystarczającej znajomości angielskiego, można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

Czy z uwagi na to, że współpraca trwa od kilku lat, na naszą niekorzyść może przemawiać to, że dopiero teraz chcemy wypowiedzieć umowę?

Co w sytuacji, gdy pracodawca dawał możliwość pracownikowi na poprawę swoich kompetencji, ale według pracodawcy nie dołożył on wszelkich starań, aby te kompetencje poprawić, za to pracownik uważa odwrotnie, że zrobił wszystko co trzeba?

Czy w takim wypadku także można wypowiedzieć umowę o pracę bez ryzyka, jeśli ma się dowody na to, że pracownik nie zrealizował próśb pracodawcy? A co w sytuacji, gdy takich dowodów brak?