Czy brak wypełnienia karty obiegowej, nie może być podstawą niewypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę?

Czy brak wypełnienia karty obiegowej przez pracownika, który porzucił pracę, może być podstawą dla pracodawcy do niewypłacenia mu wynagrodzenia za miesiąc pracy?

Pracownik podjął pracę w "pełnym wymiarze pracy w równoważnym systemie czasu pracy przyjętym w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym przy zastosowaniu systemu zmianowego czasu pracy" (zmiany 24 godz./48 godz.), na okres próbny 3-miesięczny. Umowa została zawarta 2 maja i kończy się 31 lipca. Po miesiącu, 28 maja, pracownik chciał rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron od 1 czerwca. Pracodawca nie wyraził zgody na taką formę rozwiązania. Pracownik stawił się jeszcze w pracy na jedną zmianę z kolejnego miesiąca (1/2 czerwca), po czym porzucił pracę. Zdał wszystkie przedmioty należące do pracodawcy (ubranie robocze) w stanie należytym, na co ma wystawiony dokument WZ. Pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za cały czas pełnienia obowiązków pracowniczych. Stwierdził, że pracownik nie wypełnił karty obiegowej.

Czy pracodawca może w takiej sytuacji wstrzymywać wynagrodzenie?

Jakie uprawnienia ma pracownik w takiej sytuacji?