Czy brak współpracy pomiędzy członkami zespołu powypadkowego powinien znaleźć odzwierciedlenie w treści protokołu powypadkowego?

Czy pracodawca może wyznaczyć do ustalania okoliczności przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy składający się z pracownika Działu BHP (na etacie) oraz bezpośredniego przełożonego, któremu zaistniały wypadek przy pracy został zgłoszony?

Co w przypadku, jeśli bezpośredni przełożony nie pozyskał szczegółowych informacji na okoliczność wypadku od poszkodowanego i sporządza notatkę, która nie przedstawia jakiekolwiek szczegółu z wypadku przy pracy. Przełożony często tłumaczy się, że on był nie obecny podczas zaistniałego zdarzenia w związku z tym nic nie wie, a ponadto nic pisać nie musi.

Jak można zmobilizować przełożonego, aby brał czynny udział w ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, a nie unikał odpowiedzialności?

Czy jeśli taki członek zespołu nie chce współpracować z drugim członkiem, to czy można odnotować taką informację w protokole?