Czy brak wskazania w planie urlopów wolnego w dłuższym wymiarze uniemożliwia złożenie wniosku o dopłatę do wypoczynku z ZFŚS?

W regulaminie pracy jest postanowienie:

"W zakładzie wprowadza się Plan urlopów wypoczynkowych. W każdym roku od dnia 01 grudnia do dnia 31 stycznia następnego roku kalendarzowego, każdy pracownik ma obowiązek dokonać wpisu na planie urlopów (dostępnym w Wydziale Kadr-Finansów), ze wskazaniem proponowanego terminu wykorzystania planowanego urlopu wypoczynkowego. W przypadku nie dokonania wpisu w powyższym terminie przez pracownika, urlop pracownikowi ustali Dyrektor Zakładu".

W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest postanowienie:

"Dopłaty do wypoczynku organizowanego przez pracowników Zakładu we własnym zakresie oraz zakupionych indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu — przysługuje w danym roku za okres nie krótszy niż 14 kolejnych, nieprzerwanych dni kalendarzowych z bieżącego urlopu wypoczynkowego".

oraz postanowienie:

"Osoby ubiegające się o dopłatę do wypoczynku składają wnioski do dnia 31 marca danego roku kalendarzowego w Wydziale Kadr i Finansów. Wnioski o dopłaty do skierowań wczasowych lub dofinansowanie do wypoczynku indywidualnie organizowanego przez osoby uprawnione powinny być zgodne z planem urlopów na dany rok kalendarzowy".

Pracownik miał zawartą umowę do 28.02.2021 r. W dniu 18.01.2021 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę z dniem 25.02.2021 r. Na czas sporządzania planu urlopów pracownikowi przysługiwało tylko 5 dni urlopu, nie zaplanował wiec tych 14 dni kalendarzowych, oraz nie było wiadomo jeszcze że ten pracownik od 01.03.2021 ponownie zostanie zatrudniony. Z dniem 29.03.2021 r. do komisji socjalnej wpłynął wniosek tego pracownika o dofinansowanie wczasów pod gruszą w okresie 26.07-06.08.21. Komisja wstępnie wniosek zaopiniowała negatywnie.

Czy pracodawca prawidłowo interpretuje regulaminy?

Czy pracodawca powiniem wypłacić pracownikowi dofinansowanie?