Czy brak ważnego dokumentu tożsamości osoby poszkodowanej w wypadku przy pracy pozwala na wydłużenie czasu na sporządzenie dokumentacji powypadkowej?

Jak postąpić w przypadku, jeśli pracownik uległ wypadkowi w pracy, a podczas składania wyjaśnień nie ma ważnego dokumentu tożsamości (dowodu osobistego) oraz nie posiada prawa jazdy?

Czy zespół powypadkowy powinien odnotować to w protokole powypadkowym?

Czy może przedłużyć sporządzenie dokumentacji powypadkowej z powodu tego?