Czy brak stanowiska pracy w tabeli kategorii osobistego zaszeregowania stanowiącej załącznik do regulaminu wynagradzania w SP ZOZ może stanowić podstawę odmowy awansu pracownikowi?

Czy brak stanowiska pracy w tabeli kategorii osobistego zaszeregowania stanowiącej załącznik do regulaminu wynagradzania w SP ZOZ może stanowić podstawę odmowy awansu pracownikowi, jeżeli pracownik spełnia kryteria kwalifikacyjne z aktu wyższego rzędu, tj. rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20.07.2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. Nr 151, poz. 896)?