Czy brak przerwy na karmienie skutkuje wystąpieniem godzin nadliczbowych?

Pracownica-członek korpusu służby cywilnej zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w godz. 7.30-15.30, która urodziła jedno dziecko w 2009 r. złożyła zaświadczenie o karmieniu dziecka piersią oraz wniosek o połączenie dwóch 30 min. przerw na karmienie w taki sposób, aby kończyć pracę o 1 godz. wcześniej tj. o 14.30. Od miesiąca września po wyrażeniu zgody uczęszcza 3 razy w tygodniu na kurs językowy w godzinach pracy (13.00-15.30), który jest organizowany przez firmę wyłonioną w drodze konkursu zgodnie z przepisami rozporządzenia o organizowaniu i prowadzeniu szkoleń w służbie cywilnej.

Czy w związku z tym, iż pracownica w dniach uczęszczania na kurs nie wykorzystuje 1 godz. przerwy na karmienie dziecka powstaje 1 nadgodzina?