Czy brak prawa jazdy określonej kategorii, przewidzianego do pracy na danym stanowisku ma wpływu na ocenę stanu zdrowia pracownika według narażeń zawodowych określonych przez pracodawcę w skierowaniu na te badania?

Pracownik nie posiadający prawa jazdy (uzyska go dopiero za 4 miesiące)  w skierowaniu na badania lekarskie miał wskazaną pracę prowadzenia pojazdów itp., ale w ośrodku medycyny pracy odrzucono te badania ze względu na brak prawa jazdy. Czy szybsze wykonanie tych badań jest niewłaściwe? Jakie przepisy na to wskazują?