Czy brak opinii rady społecznej czyni nieważną czynność podjętą przez kierownika SP ZOZ w zakresie podziału zysku?

Czy SP ZOZ , jeżeli osiągnie zysk roczny ze swojej działalności, musi przeznaczyć go tylko na fundusz zakładowy, czy może również wypłacić pracownikom nagrody z zysku lub utworzyć jakiś fundusz na zakup w przyszłości środków trwałych?

Jesteśmy zwolnieni z podatku dochodowego od osób prawnych, od kilku lat mamy dodatni bilans roczny, zyski te cały czas są przekazywane na fundusz zakładowy, który wzrasta z roku na rok.

Jeśli moglibyśmy przeznaczyć wypracowane zyski na nagrody dla pracowników, to czy kierownik SP ZOZ może samodzielnie nimi dysponować czy musi uzyskać zgodę Rady Społecznej i w jakiej formie (opinia czy uchwała)?

Czy nagrody takie powinny być ujmowane w planie finansowym jednostki, czy mogą być wypłacone, jeżeli nie były zaplanowane, a NFZ zapłacił za nadwykonania, które nie były zaplanowane?