Czy brak kodu na zwolnieniu wyklucza możliwość zakwalifikowania zdarzenia jako wypadek i wówczas naliczyć wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%?

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę uległ w pracy wypadkowi. W trakcie pracy pojechał do szpitala - lekarz stwierdził złamanie nogi. Pracodawca sporządził protokół powypadkowy, a od pracownika otrzymał zwolnienie lekarskie na ZUS PUE w związku z wypadkiem przy pracy oraz kartę informacyjną ze szpitala. Na zwolnieniu lekarskim nie ma zaznaczonego kodu zwolnienia. Nie ma wpisanego kodu A ani żadnego innego.

Czy w związku z powyższym pracodawca jest uprawniony do naliczenia pracownikowi zasiłku chorobowego z wynagrodzonego wypadkowego w wysokości 100% podstawy?

Czy brak kodu na zwolnieniu wyklucza możliwość zakwalifikowania takiego zdarzenia jako wypadek i należy naliczyć mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%?

Czy jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i jest zobowiązany do wypłaty zasiłków, to jakie dokumenty powinien przekazać do ZUS w związku z wypłatą zasiłku z ubezpieczenie wypadkowego?