Czy brak dokumentacji medycznej potwierdzającej powstanie urazu może skutkować nieuznaniem zdarzenia za wypadek przy pracy?

W dniu 5 czerwca 2014 r. pracownik zgłosił, że podczas wykonywania obowiązków służbowych poprzedniego dnia upadł i od tamtej pory odczuwa ból ręki. Przełożony polecił, aby pracownik udał się do lekarza. Pracownik odmówił pójścia do lekarza, stwierdzając, że 6 czerwca 2014 korzysta z urlopu wypoczynkowego i jeżeli dolegliwości się nasilą, po urlopie pójdzie do lekarza.

Jak w takim przypadku należy postąpić: czy rozpocząć dochodzenie powypadkowe i nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy, czy też zakwalifikować je jako zdarzenie potencjalnie wypadkowe?