Czy brak aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku pracy stanowi przeciwskazanie do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?

1. Pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym (powyżej 30 dni).

Czy w przypadku złożenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, można tę czynność dokonać przed skierowaniem pracownika na badania kontrolne i otrzymaniu orzeczenia lekarskiego?

Czy czynność wypowiedzenia umowy o pracę można dokonać jednocześnie z wręczeniem ww. skierowania?

2. Co w sytuacji, kiedy pracownik otrzymał skierowanie na badania kontrolne w pierwszym dniu po chorobie, ale badania przeprowadzi kilka dni póżniej (z uwagi na dostępność lekarza medycyny pracy)?

Czy pracodawca płaci wynagrodzenie za ten okres?

3. Czy skierowanie na badania lekarskie (kontrolne) może zostać, czy też powinno zostać wystawione 31. dnia przebywania na zwolnieniu lekarskim?