Czy bonus za zmiany nocne powinien zostać uwzględniony w podstawie wynagrodzenia za urlop i zasiłku chorobowego?

W spółce ustalono dodatkowe świadczenie przysługujące pracownikom za każdą zmianę przepracowaną w porze nocnej (tj. każda zmianę od 22.00 do 6.00). Bonus nie przysługuje, jeśli tylko część zmiany obejmuje porę nocną (np. 15:00-23:00 - tylko 1 godz. pracy w porze nocnej). Bonus jest wypłacany po zamknięciu miesiąca, tj. wraz z listopadową wypłatą pracownicy otrzymują bonus za zmiany nocne przepracowane w październiku. Dodatek dotyczy tylko zmian faktycznie przepracowanych, tj. jeśli na dzień w którym mamy zagrafikowaną zmianę nocną pracownik weźmie urlop, otrzyma zwolnienie, skorzysta z innego rodzaju nieobecności - bonus nie przysługuje.

Czy w takim przypadku bonus za nocki powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu dodatków urlopowych, ekwiwalentu i podstawy zasiłkowej?