Czy bon żywnościowy podlega oskładkowaniu?

Pracodawca ma obowiązek wydawania posiłków regeneracyjnych wynikających z obowiązujących przepisów bhp. Zasadniczą podstawą prawną do wydawania takich posiłków jest art. 232 k.p. i wydane na jego podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 28.05.1996 r.w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów - dalej r.p.p.n. Zgodnie z § 3 ust. 1 r.p.p.n. Pracodawca chce zamiast zapewnienia posiłku pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca, przekazać bon żywnościowy/towarowy (wartości = ilość dni pracy w warunkach poniżej 10'C na powietrzu x stawka rekompensująca możliwość zakupu produktów spożywczych do sporządzenia posiłku bilansującego ubytek kalorii).

Czy taki bon żywnościowy podlega oskładkowaniu?

Czy bon do wysokości 190 zł miesięcznie jest zwolniony z oskładkowania?