Czy błędnie naliczony dodatek za wysługę lat stanowi podstawę do wypłaty wyższej odprawy emerytalnej nauczycielowi?

Osoba zajmująca się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej popełniła błąd przygotowując angaż, wpisała 14 zamiast 13% wysługi w roku 2021, więc w roku 2022 pracownik otrzymywał 15% dodatku za wysługę lat. W miesiącu lipcu 2022 r. pracownik złożył wypowiedzenie w związku z przejściem na emeryturę. Wypłacono mu odprawę emerytalną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma wątpliwości czy nie należy mu się już trzymiesięczna odprawa w związku z otrzymywaniem wysługi w wysokości 15%. Czy wytłumaczenie, że wysługa była błędnie wypłacona i kolejne uprawnienie z tego tytułu się już nie należy jest słusznym tokiem myślenia i wyjaśnienia pracownikowi takiego postępowania?