Czy błędne lub nieprawidłowe dokumentowanie wydatku oznacza automatyczne wykorzystanie dotacji niezgodnie z przeznaczeniem?

W szkole nieupublicznianej dla dorosłych trwa kontrola wykorzystania dotacji za 2018 rok. W umowach o pracę zawartych z nauczycielami istnieją zapisy, np. "rodzaj umówionej pracy - nauczyciel, wymiar czasu pracy- 0,15 etatu, wynagrodzenie: płaca zasadnicza 14 zł za godzinę". Zdaniem kontrolujących wysokość wynagrodzenia powinna być podana w wielkości adekwatnej dla wymiaru etatu miesięcznie (nie za godzinę), powinna zatem być w każdym miesiącu trwania tej umowy w stałej wysokości, a nie uzależniona od liczby faktycznie zrealizowanych przez nauczyciela zajęć w miesiącu, wszak jest to umowa na 0,15 etatu. Czy zatem można taki wydatek podważyć? Czy też należy przyjąć faktyczną wielkość poniesionych wydatków w rozliczeniu dotacji, natomiast poinformować odpowiednie instytucje (ZUS, PIP) o powstałej niezgodności?