Czy biorąc pod uwagę przerwę w zatrudnieniu nadal obowiązuje zasada, że zasiłek chorobowy w czasie ciążowego L4 wynosi 100% wynagrodzenia liczonego jako średnia z ostatnich 12 miesięcy?

W jaki sposób będzie wyliczony zasiłek chorobowy w ciąży pracownicy, która: - pracowała prawie 2 lata na umowę i pracę u poprzedniego pracodawcy (ostatnie kilka miesięcy wybierała zwolnienie lekarskie), ostatnia wyplata była powiększona ze względu na wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop, - po zakończeniu umowy miała 2-miesieczną przerwę w zatrudnieniu, - następnie pracownica została zatrudniona w nowej firmie na umowę o prace na pół etatu, a od miesiąca pracuje na pełen etat.

Czy biorąc pod uwagę przerwę w zatrudnieniu nadal obowiązuje zasada, że zasiłek chorobowy w czasie ciążowego L4 wynosi 100% wynagrodzenia liczonego jako średnia z ostatnich 12 miesięcy?