Czy biometryczne rejestrowanie czasu pracy pracowników przychodni jest zgodne z prawem?

Czy dopuszczalne jest biometryczne rejestrowanie czasu pracy w przychodni?

Chodzi przede wszystkim o pracowników kontraktowych. Ma zostać zainstalowany rejestrator na karty, z możliwością skanowania odcisków palca plus kamery skierowane na rejestrator. W kwestii pracowników na umowę o pracę UODO wypowiadał się w poradniku "Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców", gdzie wskazano, że: "Pracodawca nie może skanować czy pobierać danych biometrycznych pracowników w celu rejestracji godzin przyjścia i wyjścia z zakładu, nawet za zgodą takiego pracownika. Pobieranie danych biometrycznych od pracowników nie służy celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy, a jedynie ograniczeniu dostępu do miejsc, w stosunku, do których pracodawca może wymagać specjalnych uprawnień ze względu na tajemnice przedsiębiorstwa bądź ograniczony zakres osób o fachowych umiejętnościach mogących dostać się na pewien chroniony obszar. ". Tu jednak przede wszystkim ma to dotyczyć pracowników kontraktowych.

Czy nie będzie to rozwiązanie niezgodne z prawem?