Czy bierność pracownika w zdobywaniu umiejętności może być wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jest to długoletni pracownik i nie nadaje się do pracy na zajmowanym stanowisku. Nie umie obsługiwać rejestratora, drukarki itp., które niezbędne są w wykonywaniu jego zadań. Nie ma możliwości zaproponowania mu innego stanowiska. Jakie przyczyny wypowiedzenia umowy można wskazać, aby były one konkretne i rzeczywiste.

Czy nieprzydatność na danym stanowisku i brak inicjatywy (bierność) w zdobywaniu umiejętności (chęć uczenia się) może być wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?