Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Jurek Marek
Odpowiedzi udzielono: 19 września 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Firma należąca do międzynarodowego koncernu, opłacała pracownikom zajęcia z języka angielskiego. Zajęcia odbywały się w ramach godzin pracy, lektor przychodził do firmy. Po zakończeniu roku szkolnego przełożeni, kadry, etc. otrzymywali szczegółową pisemną ocenę o postępach pracownika. Pracownicy uczestniczący w zajęciach na co dzień mają styczność i posługują się językiem angielskim w pracy. Koszt zajęć nie był doliczany do przychodu pracownika. Od września ogłoszono zawieszenie zajęć. Wśród pracowników powstał pomysł, aby nadal kontynuować zajęcia na tych samych zasadach, opłacając lektora z prywatnej kieszeni. Lektor nadal miałby przychodzić do firmy i prowadzić zajęcia w udostępnionej sali. Pracownicy będą odliczać czas zajęć od czasu pracy (odrabiać).

Czy mając ustną zgodę przełożonych na kontynuację oraz na udostępnienie pomieszczenia, jest to wystarczające?

Czy poprawnym jest założenie, iż kurs angielskiego jest związany bezpośrednio z wykonywaną pracą, w związku z tym nie należy doliczać do przychodu pracownika wartości użyczonej salki?

Czy może niezbędna byłaby umowa użyczenia sali, tylko komu: pracownikom czy lektorowi?

Jak poprawnie rozwiązać kwestię sali?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację