Czy bez zgody pracownika można zmienić warunki porozumienia w zakresie rozwiązania umowy?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w formie porozumienia. W porozumieniu, które podpisały obie strony, wpisane jest, że w okresie wypowiedzenia w dniach 1.09.2021 r. - 4.10.2021 r. wykorzysta zaległy urlop wypoczynkowy, a od 5.10.2021 r., do końca trwania wypowiedzenia, jest zwolniony ze świadczenia prac. Jednak na okres 1.09.2021 r. - 4.10.2021 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika.

Czy z uwagi na to pracodawca może wysłać pracownika, na urlop, który miał wykorzystać w okresie jak wróci ze zwolnienia, czyli od 5.10.2021 r.?

Czy z uwagi na zapisy w porozumieniu nie ma takiej możliwości?