Czy bez zgody pracownika można dokonać odliczenia z wynagrodzenia za pracę?

W dniu 27 października 2015 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w pełnej wysokości za miesiąc październik. W dniu 28 października dostarczył zwolnienie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy od 28 października 2015 r. do końca 31 listopada 2015 r. Pracownik za okres od 28 października 2015 r. do 30 listopada 2015 r. powinien otrzymać zasiłek chorobowy.

Czy pracodawca w listopadzie 2015 r. może bez zgody pracownika dokonać potrącenia wynagrodzenia, które otrzymał za dni nieobecności w pracy w październiku (tj. od 28 października do 31 października) z przysługującego w listopadzie zasiłku chorobowego?