Czy bez zgody nauczyciela, który już zaakceptował ograniczenie zatrudnienia, możliwy jest jego powrót do pełnoetatowego zatrudnienia?

W wyniku reformy gimnazjum zostało wchłonięte przez szkołę podstawową. W projekcie organizacyjnym na rok 2018/19 zabrakło godzin (do pełnego etatu) dla nauczycieli obecnej szkoły podstawowej, którzy byli przed reformą nauczycielami gimnazjum. Dyrektor szkoły w oparciu o art. 225 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe zaproponował tym nauczycielom: przejście w stan nieczynny lub ograniczenie wymiaru zatrudnienia z proporcjonalnym wynagrodzeniem lub uzupełnienie etatu w innej szkole. Część nauczycieli wybrała ograniczenie wymiaru zatrudnienia w nowym roku szkolnym. Organ prowadzący poinformował tych nauczycieli w oparciu o art. 220 wspomnianej ustawy o obowiązku uzupełnienia przez nich etatu we wskazanej szkole - na tym samym stanowisku, nakazując stawiennictwo w tej szkole z dniem 1 września 2018 r. Jeżeli nauczyciel wybrał ograniczenie zatrudnienia w szkole macierzystej i nie podejmie z dniem 1 września uzupełnienia we wskazanej szkole to należy mu wypłacać wynagrodzenie proporcjonalne czy podlega on zwolnieniu z pracy (jaką podstawę prawną zwolnienia wskaże nauczycielowi dyrektor)?