Czy będzie zwolnieniem grupowym wypowiedzenie umów 18 pracownikom i nieprzedłużenie umów zawartych na czas określony, których termin ważności upłynął?

Pracodawca zatrudnia 200 pracowników czyli aby mówić o zwolnieniach grupowych musi zwolnić w okresie 30 dni min. 10% załogi z przyczyn niedotyczących pracowników. Zakładając, że dokonał już wszystkich formalności (konsultacje, regulamin, powiadomił UP) i przystępuje do reorganizacji, 16 stycznia 2009 r. wypowiedział 18 pracownikom umowy o pracę (umowy były zawarte na czas określony z odpowiednią klauzulą o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia), natomiast 31 stycznia 2009 r. upływa termin trwania umów dla 10 pracowników, których pracodawca nie zamierza przedłużać.

Czy możemy mówić o zwolnieniach grupowych w związku z wypowiedzeniem umów dla 18 pracowników i nieprzedłużeniem umów zawartych na czas określony, których termin ważności upłynął?

Łącznie pracę straciło 28 osób.