Czy będzie możliwe wypowiedzenie przez pracodawcę umowy ze względu na likwidację stanowiska pracy?

Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Jeden z pracowników (urodzony 25 października 1955 r.) jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. Pracodawca chce jeszcze przedłużyć z nim współpracę na umowę na czas określony na kolejne 12 miesięcy.

Czy do tego pracownika w opisanej sytuacji będzie miała zastosowanie ochrona przed zwolnieniem ze względu na wiek?

Pracownik rozważa przejście na świadczenie przedemerytalne (ma 30 lat pracy).

Czy będzie możliwe wypowiedzenie przez pracodawcę umowę ze względu na likwidację stanowiska pracy?

Czy nie będzie to kolidować z ochroną przed zwolnieniem?

Jakie zastosować optymalne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy (nie jest to nasz wieloletni pracownik) i dla pracownika, który rozważa przejście na świadczenie przedemerytalne?