Czy będąc zatrudnionym u tego samego pracodawcy (umowa o pracę na czas nieokreślony oraz umowa cywilnoprawna) można zostać zwolnionym z pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia?

Czy będąc zatrudnionym u tego samego pracodawcy - umowa o pracę na czas nieokreślony oraz umowa cywilnoprawna (dyżur kontraktowy) - można zostać zwolnionym z pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia?

Jako powód podano tzw. utratę zaufania spowodowaną uchybieniem procedury w trakcie dyżuru kontraktowego (zlecenie telefoniczne podania Relanium na podstawie relacji pielęgniarki, bez uprzedniego osobistego badania).

Jaki jest związek prawny umowy cywilnoprawnej z umową o pracę na czas nieokreślony u tego samego pracodawcy. Pracodawca angażuje do pełnienia tzw. dyżurów kontraktowych pracowników spoza naszego zakładu.

Czy wobec nich ma prawo stosowania takich samych sankcji dotyczących podstawowego zatrudnienia?