Czy bank z zajętego przez ZUS i US rachunku bieżącego może wypłacić środki na podstawie listy płac sporządzonej przez klienta bez ograniczeń?

Rachunek bieżący (firmowy) klienta Banku został zajęty przez ZUS i US. Z uwagi na fakt, że mamy do czynienia z egzekucją administracyjną, klient dostarczył listę płac wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2022 r. sporządzoną przez siebie osobiście bez podpisu przez biuro rachunkowe (dotychczas lista zawsze była podpisana przez biuro rachunkowe). Bank powziął wątpliwość co do rzetelności listy, ponieważ kwoty na niej widniejące sięgają kwot ok. 10.000,00 zł i 11.000,00 zł (dotychczas było to 4.300 zł; jednak jak się okazało lista obejmuje także premię, np. rzędu 5.000,00 zł, co daje kwotę ok. 10.000 zł).

1. Czy możemy wypłacić środki na podstawie listy płac sporządzonej przez klienta bez ograniczeń?

2. Czy możemy wypłacić wynagrodzenie wraz z premią, która znajdują się na liście płac?

3. Czy możemy żądać od klienta podpisu na liście płac także biura rachunkowego, w celu uwiarygodnienia listy plac, która budzi naszą wątpliwość?