Czy badania profilaktyczne powinny być wykonane wyłącznie w placówce, do której kieruje pracodawca?

Pracownicy w zakresie swoich obowiązków mają poruszanie się samochodem służbowym z przewozem innych osób, pracę w terenie gdzie narażeni są na czynniki biologiczne. Termin ostatnich badań okresowych upłynął  w marcu 2021 r. Pracodawca mając na uwadze zapisy ustawy COVID-owej i właściwie zniesienia z pracownika obowiązku wykonywania badań oraz własną odpowiedzialność w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zasugerował wykonanie tych badań, pracownicy wyrazili taką zgodę, jednak argumentowali że nie mogą umówić się na termin badania. Pracodawca polecił umówienie wizyty w medycynie pracy pracownikowi bhp, wizyta została wyznaczona na 5.10.2021 r. Do dnia badania nie wnioskowali, nie zgłaszali jakichkolwiek zastrzeżeń. W dniu badania otrzymaliśmy informację z placówki Medycyny Pracy, że pracownicy nie stawili się na badania. Poproszeni o pisemne wyjaśnienia przyczyn nie stawienia się w wyznaczonym terminie na badania profilaktyczne, pracownicy napisali, że stawili się na badania ale w ośrodku Medycyny Pracy w miejscu ich zamieszkania, z którym pracodawca nie ma zawartej umowy na świadczenie tego typu usług. Pracownicy oświadczyli, że pokryli koszty badań. Oczywiście nigdy nie wnioskowali o pozwolenie na wykonanie badań profilaktycznych w innej placówce niż w tej, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Jesteśmy jednostką finansów publicznych i jesteśmy objęci ustawą prawo zamówień publicznych.

Czy jest możliwość wyciągnięcia konsekwencji w związku z samowolnym działaniem pracowników?

Czy pracodawca ma prawo nie uznać orzeczenia z badań lekarskich przeprowadzonych w Medycynie Pracy, z którą nie ma podpisanej umowy?

Co w przypadku, kiedy pracodawca ma podejrzenie, że pracownik unika badań okresowych ponieważ jego stan zdrowia może być przeciwwskazaniem do prowadzenia pojazdów do 3,5 tony?

Czy w związku z epidemią pracodawca w żaden sposób nie może wyegzekwować wykonania badań okresowych?