Czy awansować pracownika ze starszego specjalisty pracy socjalnej na starszego specjalistę pracy socjalnej - koordynatora, czy głównego specjalistę pracy socjalnej?

Jesteśmy małym ośrodkiem, zatrudniamy 4 pracowników socjalnych.

W związku z art. 121b pkt 3, 10 oraz 12 ustawy o pomocy społecznej, w związku z 2 pozytywną oceną powinniśmy awansować pracownika ze starszego specjalisty pracy socjalnej na starszego specjalistę pracy socjalnej - koordynatora (stanowisko równorzędne), czy głównego specjalistę pracy socjalnej (spełnia wymagania minimalnego poziomu wykształcenia oraz stażu pracy w zawodzie pracownika socjalnego)?

W swojej strukturze nie potrzebujemy koordynatora, czy tym bardziej głównego specjalisty pracy socjalnej.

Czy jesteśmy zobligowani do awansowania tego pracownika?

Jeśli tak, to prawdopodobnie za 16 lat będziemy mieli samych koordynatorów.