Czy automatyczne zapisywanie przez system informatyczny prób logowania użytkowników do systemu powinno być uznane za monitoring w rozumieniu Kodeksu pracy?

Pytanie dotyczy innych form monitoringu pracownika, o których mowa w art. 22³ k.p.

Czy za taki monitoring będzie uznane np. zapisywanie przez system informatyczny prób logowania użytkowników do systemu (data, czas i urządzenie), które jest nierozerwalnie związane z działaniem systemu i uwierzytelnieniem użytkowników, działanie zapory sieciowej lub automatyczne działanie oprogramowania antywirusowego, które sprawdza czy załączniki wiadomości e-mail nie są zainfekowane szkodliwym oprogramowaniem?

Dane nie są wykorzystywane do zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy, ani zapewnienia właściwego wykorzystania urządzeń służbowych, ponieważ te dane nie są analizowane pod tym kątem. Te informacje nie są w żaden sposób wykorzystywane do kontroli czasu pracy, ani sposobu korzystania z urządzeń służbowych przez pracownika, a jedynie do ochrony systemu przed szkodliwym oprogramowaniem i dostępem przez osoby nieupoważnione. Co więcej, w praktycznie żadnym systemie informatycznym nie jest możliwe całkowite wyłączenie tych funkcji.