Czy atak padaczki w domu, po tym jak w pracy pracownika oślepił laser, jest wypadkiem przy pracy?

Czy atak padaczki może być uznany jako wypadek przy pracy?

Pracownik tymczasowy - operator wózka widłowego podczas pracy na magazynie został oślepiony laserem ze skanera kodów kreskowych z odległości około 40 cm - inny pracownik celowo, dla żartów skierował laser w jego stronę (zdarzenie zostało zarejestrowane na monitoringu). Pracownik twierdzi, że po kontakcie z laserem odczuwał zawroty głowy, bóle głowy i oczu. Mimo to kontynuował pracę na wózku widłowym do końca zmiany (prawie 8 h), nie informując przełożonego ani innych pracowników o złym samopoczuciu. Po powrocie do domu (22:30) dostał ataku padaczki, następnie czuł się dobrze. Następnego dnia udał się do lekarza, który stwierdził, że stan pracownika jest dobry, nie zdiagnozował żadnego urazu. Jak twierdzi, poinformował o chorobie - padaczce Agencję Pracy (brak zaświadczenia, Agencja nie potwierdza) oraz lekarza medycyny pracy podczas badania wstępnego. Przełożony poszkodowanego twierdzi, że nie wiedział, iż pracownik choruje na padaczkę, on sam nigdy go o tym nie poinformował. Pracownik przeszedł badania lekarskie jako operator wózka widłowego. Skaner to podstawowe urządzenie na magazynie. Pracownik nigdy wcześniej nie wspominał komukolwiek, że kontakt ze światłem skanera może mieć dla niego negatywne skutki. Ponadto poszkodowany poinformował, że niejednokrotnie miał kontakt ze światłem lasera w pracy, czasem poprzez przypadkowe działanie, co nie spowodowało u niego wcześniej ataku padaczki.

Czy opisane zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?

Czy atak padaczki w związku z celowym zadziałaniem lasera na oczy to uraz?

Czy bliscy pracownika powinni złożyć wyjaśnienia w celu potwierdzenia ataku, do którego doszło w domu?

Czy pracownicy działu powinni być zapoznani z instrukcją obsługi skanera (jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku)?