Czy atak padaczki może stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy?

Pracownik wykonujący czynności zlecone na obiekcie (ubezpieczenie ze składką wypadkową) przyszedł do pracy o godz. 7.00, ok. 10.10 zasłabł, okazało się że miał atak padaczki. Współpracownik wezwał pogotowie. Poszkodowany został zabrany do szpitala. Pracownik jeszcze tego samego dnia na własne żądanie wypisał się ze szpitala. Poszkodowany na SOR wspominał, że dzień wcześniej pił alkohol w ilości nadmiernej, że rano dobrze się czuł - informacje te zapisane są w karcie ze szpitala. Z kolei sam poszkodowany w rozmowie z bhp-owcem powiedział, że niewiele - 4 piwa, i że od rana źle się czuł. Zapytany o informacje w karcie ze szpitala stwierdził, że lekarz źle napisał. Pracownik nie leczy się przewlekle, napady padaczki zdarzyły mu się 4 razy w przeciągu 6 lat. Epilepsja ma związek neurologiczny, natomiast epilepsja alkoholowa związana jest alkoholem. Wypadek przy pracy pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie powinien spełniać takie warunki jak: pracownik powinien mieć opłacane składkę wypadkową; zdarzenie powinno się stać podczas wykonywania czynności zleconych; nagły; uraz - złamany nos - i te warunki są spełnione; przyczyna zewnętrzna - brak, chyba, że epilepsja, a w tym przypadku najprawdopodobniej alkoholowa, wywołana została nadmierną temperaturą.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić bhp-owiec, skoro źródła, w których opisana jest przyczyna padaczki alkoholowej, nie wspominają o tym, iż mogłaby zostać wywołana wysoką temperaturą w pomieszczeniu pracy, w tym przypadku powyżej 28 stopni?