Czy asystent rodziny może wykonywać pracę w ramach umowy zlecenia?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 6 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W protokole pokontrolnym zakwestionowano, że zatrudnienie asystenta na umowę zlecenia jest niezgodna z ustawą o pracownikach samorządowych.

Czy można zatrudniać asystenta na umowę zlecenia?

W zał. cześć protokołu: Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. O wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej asystentów rodziny zatrudnił kierownik GOPS. Stosownie do art. 17 ust. 2 ustawy, praca asystenta rodziny jest wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy albo umowy o świadczenie usług. Analizowany przepis nie precyzuje formy zawarcia stosunku pracy asystenta rodziny (AR) z kierownikiem jednostki organizacyjnej gminy realizującej zadania z zakresu wsparcia rodziny. Z ww. art. wynika, że ustawodawca dopuszcza na zatrudnienie AR na podstawie stosunku pracy i umowy o świadczenie usług W kwestii formy zawarcia stosunku pracy asystenta zastosowanie będą miały postanowienia zamieszone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w k.k. Dodatkowo z unormowań rozporządzenia rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. W sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wynika, że AR może być zatrudniony na jednym z trzech stanowisk Unormowanie to pozawala na zróżnicowanie sytuacji formalnej osób wykonujących tę profesję i pozwala na wyodrębnienie osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku. AR może zostać zatrudniony na podstawie wszystkich rodzajów umowy o pracę, w szczególności na umowę na czas określony i na czas nieokreślony. AR nie powinien zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Umowa ta jest odmianą umowy terminowej jednakże służy ona wykonaniu określonego w umowie zadania, np. sporządzenia opinii czy zrealizowania prac remontowych. Umowa ta rozwiązuje się z momentem ukończenia pracy. Mając powyższe na uwadze zasadnym jest, aby praca AR wykonywana była w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy z zachowaniem zasad z ust. o pracownikach samorządowych.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX