Czy art. 131 i 151(1) k.p. się wykluczają?

Zgodnie z art. 131 § 1 k.p. tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (u pracodawcy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy). Natomiast zgodnie z art. 151¹ § 2 k.p. dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

Czy te przepisy się wykluczają?

Z jednej strony z art. 131 § 1 k.p. wynika, że pracownik nie może pracować przeciętnie pow. 48 godzin (chodzi o nadgodziny w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy), z drugiej jednak strony z art. 151¹ § 2 k.p. wynika jednak, że w przypadku pracy powyżej 48 godzin należy się wynagrodzenie z dodatkiem 100%.

Czy można więc zlecać pracownikowi nadgodziny z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeśli doprowadziłoby to do przekroczenia średniotygodniowej normy powyżej 48 godzin?