Czy agencja zatrudnienia odpowiada za warunki pracy zapewnione przez zagranicznego pracodawcę?

Mężczyzna chciałby otworzyć agencję pracy. Chciałby wysyłać ludzi do pracy w Holandii, zgodnie z art. 85 ustawy natrafił na informacje, że jako agencja musi spisać z kandydatem umowę o kierowaniu do pracy za granicą - gdzie mają być podane stawki i warunki pracy-w związku z tym, iż sam pracował za granicą wie, że często to co podaje pracodawca nie do końca jest zgodne z rzeczywistością.

Chciałby wystąpić w tym przypadku w roli pośrednika pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Kto bierze odpowiedzialność za nieprawidłowość w związku z tym, że np. kandydat otrzymał inną stawkę niż była ustalona wcześniej, natrafił na inne warunki niż te, które były mu przekazane lub został skierowany do innej pracy?

Umowę, o której mowa docelowo podpisuje z kandydatem agencja pośrednicząca, ale opiera się przy tym na informacji podanej przez zagranicznego pracodawcę.

Jak należy postąpić, gdy ta informacja jest błędna?

Czy kandydat może mieć pretensje do pośrednika (do agencji pośredniczącej) - jeżeli ten wcześniej podał mu namiary do pracodawcy gdzie sam mógł się upewnić czy podane informacje są prawdziwe?

Czy rości sobie prawa z tego tytułu do odszkodowania wobec pośrednika, czy całą winę ponosi pracodawca?

Co w przypadku gdy kandydat sam ma możliwość, aby upewnić czy podane informacje są prawdziwe, ponieważ zostały przekazane mu wszelkie dane teleadresowe pracodawcy?

Czy w takim przypadku agencja pośrednicząca także ponosi odpowiedzialność za nieuczciwość pracodawcy?

Co taka umowa musi zawierać?

Mężczyzna zakłada taką sytuację, w której umowa o pracę jest podpisywana już w Holandii po dotarciu kandydata na miejsce, a umowa o kierowaniu do pracy za granicą w Polsce przed wyjazdem zgodnie z wymogami ustawy.