Czy agencja pracy tymczasowej może skierować do pracy tymczasowej pracownika zatrudnionego w ramach zwykłej umowy o pracę?

Czy firma zajmująca się instalowaniem maszyn przemysłowych oraz jednocześnie prowadząca działalność agencji pracy tymczasowej w ramach jednego wpisu w CEIDG, może kierować pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę do pracy tymczasowej u pracodawców użytkowników na terenie Polski?

Czy z osobami takimi na czas pracy tymczasowej umowy o pracę powinny zostać rozwiązane, powinni otrzymać świadectwa pracy i powinny być zawarte z nimi nowe umowy o pracę tymczasową, w których stronami będzie agencja pracy tymczasowej i pracownik?

Czy okres pracy u pracodawcy użytkownika w ramach pracy tymczasowej wlicza się do okresu zatrudnienia u głównego pracodawcy?