Czy aby zatrudnić cudzoziemca musimy uzyskać zezwolenie na pracę w naszej spółce, czy wystarczy tylko powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

Spółka z o.o. zamierza zatrudnić obywatela Ukrainy, który w 2016 r. przybył do Polski. Od 2016 r. pracuje na rzecz innego podmiotu do końca stycznia 2023 r. Obywatel Ukrainy posiada kartę pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy do października 2024 r.), polską wizę oraz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na terytorium RP do października 2024 r., wydane przez wojewodę dla firmy, w której obecnie pracuje.

Czy aby zatrudnić tego cudzoziemca musimy uzyskać zezwolenie na pracę w naszej spółce, czy wystarczy tylko powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?