Czy aby zagwarantować wysokość wynagrodzenia minimalnego, należy pracownikowi dać podwyżkę czy dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 grudnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę z dniem 28 lutego 2013 r. Od stycznia należy mu podnieść o 100 zł wynagrodzenie w związku ze zwiększeniem wynagrodzenia minimalnego.
Czy należy pracownikowi dać podwyżkę czy można to zrobić stosując dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX